29歲是人生的一大分水嶺---節錄自104人資情報文章

29歲是人生的一大分水嶺---節錄自104人資情報文章～本文作者為日本營業諮詢關東學園大學　經濟學部講師 菊原智明

恕我冒昧，如果目前任職的公司對你說「你被列在裁員候補的名單裡」，你會作何反應？

　　大部分的人應該都會反駁吧。「為什麼是我？工作能力比我差的人不是一大堆嗎？」或者，有些人可能會想：「我才二十幾歲呢！會丟飯碗的，應該是過了四十歲的歐吉桑吧？」當然也會有人勃然大怒：「你在說什麼蠢話！公司沒有我不行耶！」

　　公司這樣的組織讓人不解，會做事的人被解僱，不怎麼會做事的人卻加官晉爵，真是奇怪。

　　不相信的話，仔細環顧你的四周，讓你覺得納悶不解「為什麼他會當上部門總經理？」的人應該有一 ～二位吧。相反的，能力高又會做事的人，卻被排除在晉升行列之外，淪為不受重用的窗邊族，有些人甚至在不知不覺間離職，公司裡充斥著這類看似不合常理的事情。

「會做事的人被開除 ..怎麼這麼離譜？」會有這種想法的，都是還未脫去學生時代觀念的人。

　 　在學校裡，有許多方法可以客觀判斷一個人的能力。即使事情看起來再愚蠢、一個人再怎麼令人厭惡，只要考試成績好，人們就會判斷「這個人是個能幹的傢 伙」。另外，就算不會念書，如果在運動方面十項全能，人們也會評斷「這個人很厲害」。但是，公司和學校不一樣。學校是年齡相同，或者相差無幾的人聚集的地 方，很容易就能以考試或運動會等一定的基準來加以判斷。相對於此，公司則是一個聚集了下至十六歲、上至六十歲的人（視情況甚至會有更高齡者）的地方，根本 就沒有方法，可以公平評斷年齡範圍這麼廣的一群人。

　　另外，決定開除或是晉升的，不是考試等客觀手段，而是活生生的人，也因此會有不少人事安排讓人感覺不公平。

　　當然，也有一些職種依據業務成績等數字，可以看出明確的差別。但是，要公平地比較、判斷營業、財會、設計、行政等不同領域的員工之工作成果，仍然極為困難。

　　確實，業務成績或個人能力也是判斷上的一個重要因素，這一點無庸置疑。然而，千萬不要忘記，公司並不只憑這些來評斷你。有時候，工作成果所看不出來的人性部分，會出乎意外地扮演著重要的角色。

　　會做事的人被解僱，不會做事的人卻被拔擢。這樣的落差是從什麼時候開始變得明顯的呢？

　　事實上，從一個人踏入公司，評價就開始進行了。就算是新進員工，如果行徑過於荒唐，也會馬上被列為解僱對象。現今有不少缺乏常識，被稱為是「怪獸新人」的新進員工考進各家企業，這些人雖然年輕，也難逃立即被開除的命運。

　　先不提怪獸新人。我們一般人所經歷的「晉升？還是解僱？」之分水嶺大概是在什麼時候呢？

我認為，顯露出最大差別的，是在二十九歲。

　　二十九歲，進公司之後也過了五、六年。經過這段時間，有些人升任為主任或店長，有些人則仍然是基層職員，職位上第一次開始出現落差。

　　從私人生活的層面來看，有些朋友結婚生子，有人甚至買了房子，但也有人繼續在公寓裡過著單身生活。另外，如果有交往的對象，接近二十九歲的時候，至少也會認真思考個一次「要結婚？還是要分手？」吧。

　　無論在工作上還是私領域，產生分水嶺並且開始出現各種差異的，正是在二十九歲的時候。

　　任誰都會把二十九歲、將滿三十歲視為一個關頭，而應該也有很多人，心裡隱隱約約地想著「在三十歲之前想要成就些什麼」吧。

　　二十九歲跟三十歲。雖然只是一年的差別，自我意識和公司裡的評價卻都會有所轉變。「二十九歲，不會做事的員工」和「三十歲，不會做事的員工」所獲得的評價全然不同。年紀在二字頭時，別人對我們還能睜一隻眼閉一隻眼。一旦過了三十歲，有些事情就不被容許了。

　 　總之，因為三十歲就迫在眉睫，所以二十九歲的這個年紀是一個非常大的分水嶺。閱讀本文的讀者中，應該也有人「早就過了二十九歲」吧。假設你已經過了二十 九歲，也還為時不晚。如果你在現在的公司裡，還有自己的位置，就大有挽回的機會。相反的對「二十九歲，還早得很呢！」的人來說，則是愈早有所自覺愈為有 利。
在這裡稍微談一下我自己的故事。

　　事實上，我在二十九歲之前也一直是個不成材的員工。我是個業務員，業績卻總是敬陪末座。到客戶那邊拜訪時，客戶敷衍我：「你不必來！」回到公司後，上司責怪：「沒賣出去之前你不准回來！」當時，我過著不被公司及客戶需要、毫無成果可言的人生。

　　在二十九歲的時候，我轉換了心態。也就是拋棄抱怨、哭訴、推卸責任的行為，專心在眼前的工作上。

　　之後，我變身成為冠軍業務員，成功地將我的人生軌道修正往好的方向。如果當時沒有痛下決心轉變心態，或許我會不斷反覆歷經被解僱、再重新找工作的歷程，一直過著悲慘的人生吧。

　　為期十一年的上班族生活中，我見識形形色色的新進員工。現在從事營業諮詢的工作，也遇見了為數眾多的上班族職員。在這個過程中，我親眼見到許多會做事的年輕人被開除，不會做事的人卻升了官。

　　整體而言的傾向是，如果一個人做了「身為人不應該做」的事，無論他的業績再怎麼高，能力再怎麼好，都不會走上好的命運。相反的，如果一個人做了「身而為人應該做」的、對的事情，即使工作能力稍微差一些，也會受到主管肯定、順利升官。

　　天下雜誌所出版的《29歲被開除？或留下來？》一 書將介紹這些各式各樣、年齡在二字頭的員工。這當中有一些是個人舊識，有一些則做了變更，但幾乎都是真有其人其事的例子。有些讀者可能會懷疑「真的有這麼 差勁的人嗎？」，也　　可能有人會想起「自己也曾經遇過類似的情形」。讀了本書之後，希望可以提供讀者自我警惕，也可以學到如何與不好相處的人往來。另 外，以一本讀物來說，或許也能帶給讀者一些閱讀上的樂趣。

　　然而本書的真正目的，是希望讀者身處現在的公司裡，免於遭遇不合理的待遇，並且能夠學到訣竅，以獲取超越本身實力以上的評價。如果藉由閱讀本書，可以為讀者帶來活躍於職場的一個契機，身為作者的我將甚感欣慰。

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有趣的是，這件事我婆婆（那個時候是男友的媽媽ＸＤ）在我19歲的時候就告訴我了～但是她多說了一點，她說：
身為一個窈窕淑女，有幾件事情你必須牢牢的記住：
第一，在你25歲以前，你必須要有至少1~2項謀生技能，確保你自己可以經濟獨立！
第二，在你25歲以前，你若有很多瘋狂的想法，你最好利用這段時間以前去完成，比方說：去第三世界做志工服務？
第三，在你25~30歲之間，你必須開始專著在是否要建立家庭上面，因為過了這段時間，你將不再擁有做女人的優勢！比方說：美貌和願意順服另一半的心。
第四, 在你30歲以後，你若有了家庭，你要全新尊重你的丈夫並且在他需要你的地方協助他成功！當然，如果你選擇的是獨立自主的生活，那麼你必須從現在開始更加努力衝刺你的事業，並且確保你可以在35歲以前當上管理職。
最後，在你這一生中，你永遠要記住，在天上，上帝永遠愛你，在地上，家人永遠愛你！
所以，你這一生都會是最幸福的人，在你心有餘力的時候，你也要盡力愛人，幫助你身邊需要幫助的人。
然後，你可以說：你這一生活的快樂精彩！而且了無遺憾！